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试用期三个月转正哪天开始算
我在公司上班一年多了,公司规定
试用期
为
三个月
后
转正
并签取劳动合同,但...
答:
可以要求公司以下赔偿:1、双倍工资 按照《劳动合同法》的规定,从用工之日起不管是不是有
试用期
,都要签订劳动合同。从用工之日起一
个月
后如果没有签订书面劳动合同的,则公司应该每月支付你两倍工资。2、经济补偿金 按照《劳动合同法实施条例》规定,你还可以要求公司给予一个半月工资的经济补偿金。
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
转正
只是公司单方面的说法,既然已经在公司工作,就说明建立了劳动关系,你已经受劳动法保护,公司应该正常给你缴纳社保,违法解除劳动合同需要支付赔偿金,所以你不必执着于转正问题。
试用期
要单独签
三个月
试用合同,
转正
再签劳动合同合法么
答:
不合法,合同期包括
试用期
。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一
个月
的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订...
员工
试用期
工资4000
转正
5000,11月15日转正,今年11月工资怎么算?赶上两...
答:
14日以前按4000的月工资算,15日
开始
按5000的月工资算
试用期
三天,一
个月转正
。干了20多天不干了不给发工资对吗
答:
你的说法有问题,
试用期
三天,那就是三天后就转正,一
个月转正
,那就是试用期是一个月。你这个应该是一个月的试用期,在试用期内你可以自由决定去留,一般只要提前三天通知用人单位 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
实习期三个月
后还要再加上三个月的是试用期,是不是合理合法的? 是不...
答:
是不合法,没毕业证转不了正可以理解,但是不能再实习或者
试用
啦,不能
转正
工资必须合理啊,必能再是实习工资啦。
我想问一下我和公司签合同说
试用期三个月转正
,但是工作到第四个月了...
答:
你只签订一年的劳动合同,用人单位却定
三个月
的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,以用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准...
试用期
结束
转正
后,是否一定要等到
三个月
以后才能填单子涨工资?_百度...
答:
好像没有这么规定的。
转正
以后就要拿转正工资了。然后涨工资的话,还可以跟人力再谈谈。
上面定时
试用期三个月
2400
转正
了他会加一点吗
答:
试用期三个月
2400
转正
了工资会加一点吗。试用期三个月2400转正了工资会加一点。1、根据华律网显示,转正了工资会涨,除非试用期已经和其他转正职工同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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