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试用期三个月转正哪天开始算
转正
工资是从转正日
开始算
吗
答:
总经理同意
转正
,则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意,则延长
试用期
或者直接辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
六
个月试用期
,
三个月转正
什么意思
答:
1、6个月转正指的是一个人被招聘方录用,试用期为6个月,6个月
试用期满
合格后将与招聘方签劳动合同转为正式员工。2、
3个月转正
就是试用期为3个月,试用期满合格后签合同转正。
转正
当月工资按
试用期
答:
加班费
计算
,工作不足一
个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么
试用期
和
转正
那一个月的工资=试用期...
实习期试用期
是
三个月
,三个月后就可以
转正
了吗?
答:
实习应该不属于劳动关系范畴,而
试用期
则属于劳动合同期限的一部分,应当属于劳动关系,应当 在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后
三个月
不是
实习期
,是试用期,否则,单位仍然说你是实习期,不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的,与正式员工工作量没有实质性区别的话...
超过
三个月试用期
默认
转正
吗
答:
法律主观:过了
3个月试用期
不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
法律分析:自动
转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
过了
试用期
几
天算
默认
转正
吗
答:
根据劳动法的相关规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、
试用期满
,用人单位继续用工的,视为
转正
。劳...
劳动法中工作满一年怎么界定的?是从
试用期开始算
还是从
转正开始算
?
答:
工作满一年应当是从
试用期开始算
起的。也就是正式成立劳动关系之日
开始计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
过了
试用期
几
天算
默认
转正
吗
答:
试用期满
不给
转正
,用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期3个月
都是三个月后
转正
吗
答:
基本上都是这样的,有的也需要根据公司的实际情况,有的公司规定
是3个月
,如是在职期间工作各方面表现很突出也有可能提前
转正
的。
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