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试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-08
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其他回答
第1个回答 2021-07-08
试用期三个月过了以后没有转正的话,公司算不算违反了劳动法的话要到劳动局去仔细咨询才知道。试用期三个月了没有转正的话是公司对你不满意,你可以向公司提出你的恳求然后如果是没有达到他,所需要的那个就是条件的话,你可以辞掉这份工作正常辞工也行,如果是她对你的工作有哪些不满意的地方,他也可以提出。你让他自己提出来看自己哪些地方没有做好来改正,如果双方不能达成和解的话,就到劳动局去和解也行。
第2个回答 2021-07-07
三个月内不算,过了三个月继续用属违法,辞退时可要求追加一个月工资!
第3个回答 2021-07-08
到了三个月没有算违法,试用期只能最多三个月。
相似回答
公司
本来说好
试用期3个月
.三个月后却找理由延期
转正
这合法
吗?
如果不合...
答:
6 单位违反了
劳动合同法
诸多条款,你可以到当地的劳动监察支队进行投诉或者举报;7 虽然单位没有和你签订劳动合同,但你们已经形成了事实劳动关系,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单
,公司
花名册,...
试用期
已
过,但公司没有
给我
转正,
又没有辞退我.请问这符不符合
劳动法?
谢...
答:
肯定不符合《劳动合同法》的规定
。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
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