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试用期要单独签三个月试用合同,转正再签劳动合同合法么
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第1个回答 2019-10-06
不合法,合同期包括试用期。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2019-01-18
劳动合同法规定,合同期限不一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。所以你的情况,应该是签三年期以上的合同。
不过,试用期是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。
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签试用期合同,转正再签劳动合同合法
吗
答:
法律主观:试用期合同和转正合同分开签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
先
签试用期劳动合同转正签劳动合同
可以吗
答:
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同
,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。 一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗 按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期...
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