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试用期与正式工福利待遇区别
试用期和正式
员工
区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,
正式工
一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么
区别
?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
内的
福利待遇
不同于
正式
员工合法吗
答:
法律分析:
试用期
内的
福利待遇
不同于正式员工按情况分,员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利,如最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且
和正式
员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的等等。法律依据:《中华...
试用期和正式
员工
区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,
正式工
一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么
区别
?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
的员工,有哪些
福利待遇
?
答:
单位有必要给予法定
福利
,如社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等。社会保险是一项重要的法定福利。有些单位和员工说
试用期
不交社保,试用期过后会退一次。这种做法听起来很有道理:虽然试用期不发工资,但试用期转正后会发工资,看起来
待遇
没有损失。但是,一旦单位认为员工不符合录用条件,在...
试用期和正式
员工
区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,
正式工
一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么
区别
?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
我刚考上事业单位,请问在
试用期
期间工资
待遇
方面
和正式工
有哪些不...
答:
考上事业单位,通常劳动者在
试用期
的工资比
正式工
的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期
合同
与正式
劳动合同有何
区别
?
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、
福利
等权利
和待遇
。2、
试用期
包括在劳动合同期限内在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订
正式
的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是...
劳动法,对于
试用期
,
和正式
员工的
待遇
是怎么判断的```~~
答:
按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时...
转正
和试用期
的
区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,
正式工
一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么
区别
?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
没有
福利待遇
答:
法律主观:
试用期
的
福利待遇
有工资福利待遇,即劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准;以及按照国家规定发放的补贴津贴、奖金等。法律客观:“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,...
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