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试用期与正式工福利待遇区别
正式工
与非正式工的
区别
答:
正式工
与非正式工的
区别
主要有以下几点:1、意思不同:正式员工是指通过
试用期
考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的,没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的
待遇
。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。如临时工是企业的临时性用工,是指...
试用期和
实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何
区别
吗?
答:
在保险方面
试用期
包含在劳动合同期限内,因此用人单位应当依法缴纳社保,劳动者正常享受工伤
待遇
。而对于实习生来说,用人单位应该向实习的学生进行安全卫生教育,并且防止学生在劳动过程中发生事故。企业还应当按实习协议向实习生办理,意外伤害险和协议约定的一些保险。
签了劳动合同但没转正有年终奖吗
答:
有,试用期职工应当适度享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于
正式期
20%,但享有与其他职工一样的劳保
福利待遇
。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。
达丰
试用期跟正式工待遇
一样吗
答:
一样的,就是
正式工
5号发工资,
试用期
8号发工资,其他的都一样!
实习合同
和
劳动合同的
正式
员工一样吗?
答:
而且,
试用期
的期限都是有明文规定的,到期如果用人单位不能证明试用期员工不符合录用条件,就需要给试用期员工转正,成为正式员工。而一般真正的实习生,
跟正式
员工的
区别
还是更大一些:前面提到的薪资
福利待遇
是一方面,在具体的工作内容上,实习生跟正式员工一般也会有一些区别。实习期间,实习生更多是...
国企单位里,合同工、
正式
编制员工
区别
在哪里?
答:
1、工资待遇的
区别
国企里合同工
和正式
编制人员在工资上是有
差别
的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。2、
福利待遇
的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...
铁路上合同工,
和正式工
有啥
区别
吗?怎么转正啊?
视频时间 01:56
南京金吉列工资
待遇和福利
是怎样的啊?
试用期和
刚转正分别是多少?_百度...
答:
福利
就是饭补!过节没什么福利的!
试用期
1500吧,转正是无底薪的!反正北京是这样
...是
跟
省行直接签约的
正式工
,还有实习
期和试用期
分别多久啊_百度知 ...
答:
实习期一般是3个月,试用期最长不超过6个月,不知道你们有没有见习期,见习期一般是一年
和试用期
是同时进行。
县级市国土资源局的合同工
与正式工
的
待遇区别
答:
5、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
正式工
则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。二、签订劳动合同的就是合同工;正式员工是指通过
试用期
考察后被公司正式录用的员工...
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