1、工资待遇的区别
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的区别
国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
3、发展空间
合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
扩展资料：
1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工，在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察，如果员工的综合能力，能适应这份工作以及将来的发展潜力大，就会被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、除合同工和正式编制员工外，在国企中还有劳务派遣工，也就是所谓的临时工，属于第三方劳务公司派遣的，待遇由劳务派遣公司发，跟用工单位没有任何关系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。
4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
参考资料：百度百科-合同工
参考资料：百度百科-正式员工
工资待遇（差别小）
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
福利待遇（差别大）
这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
发展空间（差别大）
基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
今后的发展趋势
目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。
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