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试用期到了还没转正
实习期满了之后,公司一直没说要给我
转正
怎么办?
答:
问一下和你相熟一点的老员工,了解一下以前他们是什么时候
转正
,以及转正方面的相关事宜。如果过了3个工作日,
还没有
结果,直接到人力部门询问什么情况。一般如果各项要求都能达成,人力部门征询主管领导后,基本上都会给予转正。有心培养你,增加考验期,到时再转正,这个实习期相当于
试用期
,这种情况少见...
试用期
过了公司
还不
给
转正
应该怎么办?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
请问已经超过
试用期
,但
没有转正
的时候被辞退,是否应该有补偿?_百度...
答:
同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资。
试用期
三个月,时间
到了还没转正
,正常吗
答:
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年
了没转正
怎么办?
答:
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同,在劳动合同里会详细的说明,包括月休几天,几号发工资,
试用期
多久等等都会单独的列出来,口头上说的是不算的,毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字,毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月
转正
的 这个时候...
在公司
试用期
三个月满
了还没有转正
答:
劳动合同约定试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个人可以到劳动监察部门投诉; 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 总而言之,
试用期
过了之后一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位
没有
通知...
如果
试用期
超过3个月,公司
没有
明确
转正
,算自动转正吗?
答:
算自动
转正
.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,
不
设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,...
试用期到了转正
却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过
试用期
,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如
没有
另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
试用期满不给
转正
,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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