22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到了还没转正
试用期
过
了没
签
转正
怎么办
答:
试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果
试用期到了
,
没有
签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:
试用期
过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达
不到转正
的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
已到但没签
转正
答:
试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果
试用期到了
,
没有
签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动...
三个月
试用期
满
了不
给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果
没有
正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个...
试用期
过
了没有转正
怎么办?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要
转正
,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期需要签订合同吗
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求...
试用期到了不
想
转正
可以直接走吗
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于
试用期
过
了不
给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》的...
试用期到了转正
却没人提
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜