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试用期到了还没转正
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
时间
到了
自动
转正
吗
答:
试用期时间
到了
,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动
转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
三个月
试用期
满
了不
给
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满三个月,如果
试用期
不合格,单位应该出书面的通知给你,如果
没有
通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
转正期到了
一直
没转正
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天小编就给大家来讲解关于
试用期
过
了不
给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。一、试用期规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动...
试用期
过
了没有转正
怎么办?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒
不转正
,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
过了,仍未
转正
答:
要
不
你是很难拿到赔偿。4、如果是签一年,那么你的
试用期
只能是一个月。超过一个月就是违法的,你可以要求赔偿。5、一年的期限,是包含试用期的。6、如果你愿意,你可以签3年的合同,因为你的试用期是3个月,如果你不想做,那么你签完合同后,你可以要求两个使用和
转正
之后的待遇差额的赔偿。
试用期
时间已经完了,领导迟迟
不
给
转正
,这是什么意思?
答:
一、过了
试用期不
给
转正
,很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期,已经
到了
时间,作为当事人,可以主动去找领导进行沟通,询问领导自己工作是否能够到公司的要求,并且提醒领导自己,试用期已经结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
如果
试用期
过
了不
给
转正
是什么意思
答:
法律分析:
试用期
一直
不转正
,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月
没有
通知我
转正
,是不是
答:
6个月期满,用人单位
没有
通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
三个月过了却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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