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试用期过了两个月还没有转正
试用期过了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
三
个月试用期过了不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。
这是工作表现有疑虑
,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期过了
拖着
不转正
答:
法律分析:不转正有两个可能原因,
1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职
;2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,
劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
试用期过了没有
签
转正
答:
如果在试用期结束后,单位
没有
提出
转正
的要求,也没有以合法的理由辞退你,而你仍然在工作,那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职之日起一
个月
内与其签订书面劳动合同,试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期,那么
试用期不
成立,该期限应视为劳动...
试用期过了
拖着
不转正
答:
法律分析:
试用期过了
迟迟
不给
办理
转正
手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满...
试用期
结束
不给转正
答:
试用期后公司
不给转正
的,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可
通过
申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求公司承担...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用...
试用期
时间
过了
但是没通知
转正
答:
如果
过了
三
个月试用期
,公司迟迟未给予
转正
标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为
不
符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
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