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试用期过了两个月还没有转正
试用期过了没有
签
转正
答:
过了试用期
如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。用人单位应该在劳动者入职之日起一
个月
内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了...
试用期
已到但没签
转正
答:
试用期一般是有期限的,比如是一
个月
、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果试用期到了,
没有
签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理
试用期过了
没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动...
过了
3
个月试用期不给转正
怎么办
答:
过了
3
个月试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期
结束后公司
不给转正
怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
过了试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就...
试用期有
多长时间,
试用期过了
公司
不给转正
怎么办?
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上
没有
约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是
两个月
,这样,...
过了试用期
没转正
可以辞职么
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定...
...里面
没有
写
试用期
,口头约定的是三个月,现在
过了
三
个月不给转正
...
答:
这个单位和你约定的试用期是违法的,用人单位应该给你
转正
,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不
得
超过二个月
”的规定。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得...
...的
试用期
合同,可是已经
过了
三个多
月了还没有转正
,怎么办
答:
视为用人单位放弃对您的试用,用人单位应当自签订该
试用期
合同之日起支付您
转正
的工资。当然,您与用人单位签订的试用期合同得是劳动合同。对于此情况,您可先用与用人单位协商,并告知用人单位该违法情形;协商不成,可向用人单位所在地劳动部门举报或申请劳动仲裁。希望回答对您有帮助!
过了试用期没
签
转正
合同
答:
法律分析:试用期也需要签合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
已经
过了试用期
,
还不转正
怎么办
答:
问一下主管人事的领导,找出
没有转正
的原因(包括自身原因),但是,看你这个公司不怎么的,是真正的人材那里都会等着要的。
不给转正
,咱就亏了,因转正后,工资等方面就会不一样的。
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