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试用期过了两个月还没有转正
试用期过后
老板并
没有
提到要
转正
,也没签什么合同,应该怎么办_百度知 ...
答:
1.行政责任 用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。2.民事责任 (1)用人单位自用工之日起
超过
1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动...
过了试用期
,公司
没有
通知
转正
,辞职的话,按多久时间通知公司?
答:
您好,
试用期
届满后自动
转正
的;如要辞职,需提前一
个月
书面向公司提出的。
试用期
结束,
过了
一
个月
了公司也
没有
给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
结束了领导
不给
我
转正
,还说我
没有
成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
转正
后的正式员工辞职需提前一
个月
向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。4、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在
试用期
的员工辞退
没有
补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同
不
同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,...
签了两年的劳动合同,
试用期
是
两个月
,现在都干了四个月了,非但
没转正
...
答:
用人单位在劳动者
试用期二个月
满,
没有
提出试用
不
合格,就意味着劳动者试用期合格,劳动者就应该要求用人单位恢复合同工资待遇。这项工作没有做,现在用人单位以不合适为由解除劳动合同,是不对的(这个只能在试用期内使用),应该给予经济补偿。劳动者在同一用人单位只能有一次试用期,不能有两次。建议向...
公司谈的是一
个月试用期
,现在一个多月了公司
不给
我
转正
也没不辞退我...
答:
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 (只是形式),如果不行,就直接书面知会公司,您需要立即离职(
没有转正
的员工是可以随时离职的,可以参考新劳动法);1.2、上述效果不行,就直接通知劳动站(局)的人介入,控告其不为您购买社会保险事宜,包括
试用期过后
的违约,就是口头答应试用期一
个月
,而...
已经
过了试用期
一
个月
,但是
没有给转正
,现在公司突然要辞退,我会得到补...
答:
《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,...
过了试用期
,
没有
提
转正
的事,是
不
是自动为转正
答:
是的。如果签了合同,约定合同期几年、
试用期
几月,试用期到
了没
辞退你,就是自动
转正
了。如果之前只是口头约定,先试用你几
个月
,再看你工作情况决定是否录用,那么你现在就要向用人单位提出签合同。
试用期
3个月,
过了
五
个月还没转正
答:
劳动法中
没有转正
的说法,用工之日双方就已建立劳动关系,如果合同中约定了试用期,
试用期过后
,单位依然没有支付正常工资,该单位就有可能存在一个未足额支付工资的违法情况。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
半年的
试用期
已过,公司就是
不给
我
转正
,现在我手里
没有
合同和工资条等...
答:
试用期
必须是和正式合同一起签的,不存在试用期单独合同的,这个是违法的 3年合同是可以最长约定试用期半年的,但是应该是在正式合同中签订。我们国家最长的试用期也就是半年的 也就是说你
过了
半年自然就
转正
了,你现在已经不是试用期了。另外
没给
你买社保,这个是违法的,你入职第
二个月
开始就要买...
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