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试用期到期不给转正有补偿吗
试用期没有转正
被离职
有补偿吗
答:
没转正
辞退员工是否有补偿看具体情况,如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。一、没转正辞退员工
有补偿吗
? 用劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位...
试用期
3个月以后
不给转正
说业绩不好 说再考察一个月 一个月后被辞退...
答:
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。按照劳动合同法的精神,并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理
转正
手续。1,...
试用期
结束后公司
不给
我
转正
后的工资
答:
1、
试用期
结束后公司
不给转正
后的工资,如果劳动合同中对试用期后的工资有明确约定的,要求用人单位按劳动合同约定支付工资就可以的,否则可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)...
三个
试用期满不给转正
,合同中有服务期,辞职要交违约金吗?第四个月发...
答:
单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,不需要支付服务期内辞职的违约金 单位不
转正
如果违法,辞职不需要支付违约金,如果是合法延长
试用期
,又没其他违法用工情况主动辞职要支付违约金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
试用期
过了
不给转正
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
试用期
过了
不给转正
可以劳动仲裁。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
过了
不给转正
可以仲裁吗
答:
试用期
过了
不给转正
可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。建议可以先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。法律分析根据法律法规规定,...
试用期
到了
不给转正
可以劳动仲裁吗
答:
试用期
到了
不给转正
可以劳动仲裁。建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
公司
不给转正
可以提交劳动仲裁吗?
答:
试用期
过了
不给转正
可以劳动仲裁。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
怎么应对公司
不给转正
答:
请问公司可以不给我们
转正
,并且
不给赔偿
就辞退我们吗?专家答复:
试用期
是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
试用期
过了还
没有转正
,也没有说辞退我,公司这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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