恶劣单位惯用手段，你可以不走，如果你想做的话，因为劳动合同法，规定，最长试用期不得超过3个月，你已经转正；他不可能对抗法律；肯定是不合法的；小心他钻法律空子，可以钻一个月，你可以仲裁或起诉，但你想做的话，保存好证据，法律始终在你这一方，最好还要有效证明你在那工作和正如单位说的业绩并不是不好的证据.
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。
试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法的精神，并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。
1，什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续
第一，在试用期期间单独执行试用期工资标准的，也就是工资标准低于合同约定标准的。
第二，试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，也就是暂不享受相关福利待遇的。
2，什么情况下不需要单独办理转正手续
员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇。
3，按照劳动合同法的规定，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
追问如果后期被辞退 能得到多少补偿和赔偿呢