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试用期员工和正式期员工
试用期
是
正式员工
吗
答:
试用期
不是
正式员工
但是见习期是
转正了几个月的
员工
被公司又转回
试用期
算违法吗
答:
违法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。试用期包含在劳动...
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算
正式员工
吗?
答:
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无论是
试用期
还是
正式员工
,都不建...
试用期
很多人都经历过,试用期多长时间算正常?
答:
当然在成功通过了学习期之内,都要经历一个小小的考核,当考核通过并且没有任何问题以后,就可以成为公司的
正式员工
,而成为了公司的正式员工,其工资就与其他的正式员工无异,所以有关于工资的问题还是不要过于担心。
试用期
时间的问题很多公司都会被员工设立一段时间的试用期,这无论对于员工本身还是对于...
一般企业实习
期和试用期
一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者既约定实习期,又约定试用期。同时约定实习
期和试用期
的,应当都视为试用期,超过法定期限的,试用期不成立,按照
正式期
计算。违法约定的试用期已经履行的,在已经支付试用期工资基础上,按正式期工资标准另行支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动...
请问企业
正式员工和
转正员工有何区别
答:
试用期工资较低的话可加一级工资),转正时一般企业都办理转正审批手续,通过审批同意后,该员工属于已经转正。 2、根据劳动法规定,试用期间被认为不合格的员工(包括
正式员工
)可以被辞退,公司无须赔偿。但试用期只有一个月。
试用期员工
劳动所得的工资企业必须发放。 请问者记得采纳哦,谢谢!
试用期
结束后没有签订正式合同算不算
正式员工
?有什么规定?
答:
做为一个从业人力资源工作16年以上工作经验的人而言,所说的
正式
合同,也就是大家常常所提及的劳动合同;那麼在新员工入职之日起一个月以内,公司必须
与员工
签署劳动合同,承诺劳动合同的限期。假如只承诺的实习期不是正规的,假如劳动合同承诺的一年的限期,那麼第一个月可以做为实习期,这一个月已经...
试用期
内算
正式员工
吗?
答:
关键是从
试用期
起就与公司签订劳动合同,这样你就最有法律保障。 根据《劳动合同法》的规定,试用期当然也是公司的
正式员工
。 不签劳动合同,只是口头约定是没有...
试用期
的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新
员工
?
答:
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在
试用期
,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是
正式员工
。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。
请问企业
正式员工和
转正员工有何区别
答:
试用期工资较低的话可加一级工资),转正时一般企业都办理转正审批手续,通过审批同意后,该员工属于已经转正。 2、根据劳动法规定,试用期间被认为不合格的员工(包括
正式员工
)可以被辞退,公司无须赔偿。但试用期只有一个月。
试用期员工
劳动所得的工资企业必须发放。 请问者记得采纳哦,谢谢!
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