22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职可以不签竞业协议
签了三方
协议
在
试用期辞职
需要附违约金吗?
答:
签了三方协议在
试用期辞职不
需要附违约金。因为是在试用期,试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
实习
合同
怎么
辞职
答:
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 综合上述内容进行分析,要是在
实习期辞职
的话,也是可以的,但此时还是要...
在一个公司
试用期
自动
离职
还
可以
去别的公司上班吗
答:
根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
试用期
内,如果不办
离职
直接走人会怎么样?
答:
38条的情况,劳动者不办
离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业
限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
试用期辞职
,公司不给发工资!急
答:
《劳动
合同
法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者
可以辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位
可以不
支付经济补偿,但应当按照劳动者...
签了
竞业协议
怎么
离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日...
您好,我是通过中介公司进的厂,现在中介公司给了
离职
单,厂里有理由不...
答:
如果你的劳动
合同
是和工厂
签定
的,那么中介出具的
离职
单是无效的 如果你的劳动合同是和中介
签定
的(中介要求有劳务派遣资质),劳务派遣公司的离职单有一定的效果==主要看他们和厂方签定的合同条款 总之,劳务派遣方式进厂对工人是不利的
签了
竞业协议
怎么
离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
请问:计时和计件
可以不签
劳动
合同
?
答:
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班
可以不签
劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》: 第一,单独的
试用期合同
是无效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜