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试用期离职可以不签竞业协议
入职前
不签合同
或只签
试用期合同
,这样对员工来说有什么后果?
答:
一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者
签订试用期合同
的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
上班没有
签合同
,
离职
喊写
辞职
报告,等一个月,要写吗?
答:
没
签署
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,最多不超过11个月。相关法律:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动
合同
已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
答:
属于违约行为。劳动
合同
已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的
离职
行为是否给单位造成经济损失。
试用期
内
辞职的
,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析劳动合同已签,不去工作是属于违约的。是否要承担...
劳动
合同签订
后不去上班
可以
吗
答:
签了劳动合同不去上班可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动
合同可以不
去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个
试用期
,如果是在试用期中途想
辞职的
话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签订
劳动
合同
后没过
试用期
,如果
提出辞职
需要赔付违约金吗?
答:
另一种情况是在约定
竞业
限制的同时约定违约金。除了这两种情况外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。因此,在
试用期
内,不得约定违约金,这样,在试用期内解除劳动
合同
就不需要支付违约金。6、当然,根据《劳动合同法》第37条的规定,应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。
签定
劳务派遣合同,
合同期
未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密
协议
、
竞业
限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在
试用
...
离职
领导不批
可以
直接走吗
答:
员工
离职
分为以下两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
内
辞职不
批,自离有工资吗?
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?
竞业协议
是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?
离职
证明什么时候给? 以上都谈好了,
签协议
的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法
辞职
,即使
合同
没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,解除劳动合同应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除...
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