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试用期离职后领导让再回一趟公司
试用期离职
,只工作了九天,
领导
拖着不办交接,不办离职手续,能否在新
公司
...
答:
可以的,不影响你入职别的公司的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你办理。
试用期
,
公司再
考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使
领导
不给办理。那就直接自离好
了
。不要耽误你找新工作的!
试用期
三个月,周五提出
离职
,下周一走人,但是
领导
不同意找人对接工作...
答:
1、
试用期
必须得提前三天通知;2、试用期也的履行
辞职
的程序,包括通知、办理交接手续等等。3、没有按照相关程序办理辞职手续,给用人单位造成直接损失的,用人单位可以主张赔偿责任。4、建议病假后重新办理辞职的通知、交接手续,然后再三日后
离职
。这样用人单位不敢拖欠工资,否则,向当地劳动监察大队投诉。
辞职后
还能回原
公司
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3...
辞职后
还能回原
公司
吗?
答:
员工辞职后
可以回原
公司
上班。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段
试用期
,并且重新计算工龄。不少人有这样的情况,在原单位上班的时候,由于种种原因,辞职离开,但却又发现自己很难适应新的工作环境,最后还是
回到
了原单位。一般
企业
是希望自己的...
离职后
原
公司
老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
首先要明确
公司
的信息是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你
回去
,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,...
已
离职
,但公司人事要求我
回公司
自己找
领导
签离职申请表,不然不给我办...
答:
公司
人事要求合理,首先,
离职
需要提前30天提出,其次需要告知人事部门,人事部是按照正规流程给您在办理的,如果提前30天提出的,公司没有给你办理离职的话,你合理,现在的情况是你不占理;另外,离职不一定非要直接
领导
签字的,冒过他直接递交人事部也是可以的,纯手打,望采纳 ...
听同事说
老板
想辞退我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
你要看那个
公司
的发展前景和
老板
的胸襟,如果有发展的公司,老板的胸襟肯定会大,一般吵架时不会放在心上的。反正,你就辞职好
了
。 老板不让
员工辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗? 用人单位不让劳动者辞职,还暴打逼员工继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
被现在
公司
扣着不让走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办...
答:
首先,对这种情况不用太着急,根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要
辞职
的,只需要提前30天以书面形式告知
公司
,无论公司是否接受,都可在一个月
之后
解除劳动合同,而如果还处在
试用期
,那只需要提前3天就可以了。所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把...
在
试用期
内,
员工辞职
不干了,多长时间提前通知
公司
呢?
答:
返回
后,通常需要一个月。这是完成,本月正常是您最好的面试时间。
领导
和
公司
将闭上你。不要愚蠢的“站好最后一班”,没有面试!这太愚蠢
了
,要么你来工作场所体验生活。从标准化的角度来看,
辞职
也是一个过程,包括“领导”,每个人都记得,尽量不要带领一碗鸡汤,它真的保留了。
领导
发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被辞退?理由是什么...
答:
领导
发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被辞退?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,
让公司
同事把你的...
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