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试用期离职工资什么时候发
试用期
员工有事
辞职
、公司说工资用等到正常
发工资
一起发放、请问合法吗...
答:
严格说来是不合法的,因为在
试用期
可以随时
提出辞职
,,工资那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工
发工资
的
时候
一起发,而我们一般情况下只要用人单位单位说要发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求
辞职
;3、在
试用期
内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么在企业
发工资
的
时候
,就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。二、主动
离职
...
试用期
不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期
期间
离职
,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均
工资
进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班
时间
的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
办完
离职
手续
工资什么时候发
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
...
辞职
。公司规定月底30号
发工资
。那到底
什么时候
可以拿工资走人?还...
答:
您好,朋友!如果是正式员工,申请
辞职
后,30天后可以
离职
。
试用期
员工,申请辞职3天,可以离职。您
工资
,每月30号发上月工资。可能存在你离职当天发放或者按照公司原工资发放制度发放。
未签署劳动合同
试用期工资什么时候
发放,就做了10天?
答:
如果您10天就不想干了,应当提前三天通知单位,在
离职
之日单位就应当支付您
工资
问一下
离职
员工
工资什么时候发
,非要叫劳动局来解决吗
答:
建议向劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。所以,
试用期
员工
离职
是使用该规定的。
试用期
未满一个月
离职
有
工资
吗?
答:
试用期
未满一个月
离职
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
离职工资什么时候发
答:
建议向劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。所以,
试用期
员工
离职
是使用该规定的。
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