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试用期离职还是应届生吗
不
是应届毕业生
还有见习
期吗
答:
如果你被现在的单位签约了,他们把你的档案等放在自己的单位了,那你的情况就属于见习期呀,一年时间转正;如果你现在的单位没说把的档案拿回来还是放在天津市大中专就业指导中心,那就只有
试用期
了,时间长短三个月或6个月。不过如果你是正式的通过考试考上的就不用担心哦,正式考进的就是正式工,...
应届毕业生试用期
报名其他单位是社会考生吗
答:
应届毕业生试用期
报名其他单位不是社会考生。
应届生
都不是社会身份。以社会考生身份应该到户口所在地招生办公室进行现场报名。各省普通高考报名时间不同,一般是在10月下旬至11月底,湖南省(11月1-9号报名)一定不要错过报名时间。社会考生去报名带上,本人身份证明、户口本、高中毕业证书或者其他同等学力...
在
试用期
擅自
离职
有什么后果吗?
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
应届生
。
是
不是有的公司没有
实习期
?直接让你7月份去上班?
答:
看公司需求,公司若有要求的话就要去了。不过离校手续要办好,不然毕设会有些麻烦。也有些公司直接是7月去的,不过有个
试用期
,一般3~6个月吧!当然要是表现好的话,可以提前转正。三方协议是对
应届生
的保障,一般签了后都会要你的,除非一些特殊情况,人力不可及。当然公司方面毁约的话,是需要赔偿...
为什么往届生比
应届生
更难找工作?
答:
往届生年龄大,错过了公司最佳的栽培期,所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验,但并不是这些工作经验都适合任意一家企业,企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的
应届生
,能找到好工作难上加难。应届生因为在学校学满毕业,有学校安排,有...
应届生
与国企签订了劳动合同
试用期
一天
辞职
,档案在国企,报到证还未开...
答:
只要不是人力资源部高管,只要未签订劳动合同,劳动者主张双倍工资,会得到支持的
应届毕业生
没拿到毕业证签
试用期
合同有效吗
答:
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
试用期
内也要签合同。这一点往往被劳动者所...
我
是应届毕业生
,想问一下
实习期
和实用期有什么区别?一定要拿到毕业证才...
答:
不一定要拿到毕业证书才能签协议
实习期
一般没有工资的,而且不用签协议
试用期
的话有试用工资 不给你交公积金 且签了工作协议 等正式录取你后才签正式的工作合同
应届毕业生
第一份工作需要待多久?
答:
过往数据显示,
应届毕业生
的第一个工作一般以两年为一个平均的周期。
试用期
内:毕业生由于刚入社会不习惯,第一个公司会有很多地方和自己想象的不一样。自己的判断可能也会因为对社会的了解过少而判断的并不准确,但是那个时候就是觉得自己是对的,一般是听不进去劝的。二年以上:一旦挺过了试用期,...
我
是
今年的
应届毕业生
,和公司签了三方协议,拿到毕业证和报到证后继续...
答:
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位...
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