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试用期离职还是应届生吗
有没有HR大牛能对
应届生
求职提出比较全面的建议?
答:
现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门,企业招聘注重的是能力而不是学历。那么首先你得对自己有一个合适的定位,就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等);然后注意应聘技巧,初试很重要,只有让初试时别人对...
求助:我
是
2011年
应届毕业生
,想问一下中国平安保险河南分公司到底怎么...
答:
OK,这个问题我来回答你。理赔是隶属于两核部(核保,核赔),平安招的应届生都是先拿一年的固定应届生岗工资,
试用期
应该也是三个月,转正不加工资,因为
是应届生
岗,但一年后正式定所在岗位工资,据说会把之前一年的差距工资补回来(我们这一个应届生岗定岗后的同事说的)。就算是应届生岗位的工资...
应届生
求职过程中有哪些需要避免的坑?
答:
必须签书面合同,
试用期
内也要签合同。7、女生避免单独应试 。每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当,甚至受到人身伤害,因此尤其是女生到外地求职 最好还是结伴同行,在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。8、一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时...
我
是应届生
,今年在事业单位上班,满一年转正,现在还在
试用期
?想问下我...
答:
现在不讲干部身份了,事业单位只有管理人员、专业技术人员、工人和临时工
一般
应届生
什么时候签合同?我应聘的一家公司说毕业后先培训,但这段时间...
答:
如果
应届生
是拿到毕业证书(因为还有一种情况是实习生,那是不用签订正式合同,只要是意向书就好),只要是正式上班就要签订劳动合同,并缴纳养老金。如果是
试用期
的话,按劳动法也是签订试用合同。公司是否找借口让你自动
离职
,只能看对方相关制度是否合理,因为真的是诉讼的话,劳动部门还是偏向企业的 ...
...报考国家公务员考生类别是写“
应届毕业生
”
还是
事业单位管理人员...
答:
标准说法
是试用期
吧,如果是试用期或相同性质的就是签订了劳动合同,就是在职了,所以不能算“
应届毕业生
”
关于一个
应届毕业生试用期
的工资问题(希望大家出出注意)
答:
试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合...
应届生试用期
请假会被作理由辞退吗?
答:
这个考试也确实没有办法避免,你首先要做的就是和你的领导以及人事说明请假的情况,让他们知道你的原因。其次,在平时的工作中要更加努力地去工作,把请假中需要做的工作提前完成,这样不耽误工作的请假还是没有太大影响的
应届生试用期
被辞退有补偿吗
答:
这种
试用期
被辞退的补偿根据情况而定。1、用人单位可以证明劳动者能力不足的情况可以解除劳动合同,劳动者无法要求赔偿。2、用人单位无法证明劳动者能力不足的情况下还是解除了劳动合同,劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求支付双倍的经济补偿+要求支付未签劳动合同的双倍工资。
应届生
,三方协议,档案,毁约金
答:
想走是很容易的。按正常手续办理
辞职
,你的公司是不能卡你的档案的。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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