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试用期离职还是应届生吗
应届毕业生
国企
试用期内辞职
档案 报道证 五险一金怎么办? 要不要赔...
答:
试用期辞职
按劳动法规定,不需要书面辞职,只要口头辞职,但也要得到公司批准,一般国企辞职需要1周左右的时间。而且要拿到离职证明单(单位盖公章的)。档案如果寄到杭州国企的话,得让国企人事部退回到杭州市人才中心。去私企不用报到证,就算是你有报到证,去上海私企单位也不用你交,还是自己拿在手里...
我
是应届生
.找到一个物流文员的工作.待遇方面...大家觉得我该去做吗...
答:
别去,虽然现在应届毕业生找工作难,但是也没必要这样没命的为他干吧。公司看你才出道,肯定是欺负你,利用廉价劳动力。法定休假日上班还要付3倍的加班费呢。我是去年毕业的,找的工作是双休,
试用期
和你一样,转正也和你一样。但是交保险,早上八点半到下午5点,午休1小时。所以同样
是应届毕业生
,...
往届生签约后如果考上研究生可否解约?
答:
首先,解除劳动合同产生的一系列法律关系、法律责任,跟劳动者是否属于
应届生
、是否因为考取研究生而提出提前解除合同无关。下面我解答一下关于是否需要支付违约金的问题。一.根据劳动合同法规定,作为劳动者,在用人单位没有重大过错的情况下,有权提前30日(
试用期
提前3日)向用人单位提出
离职
申请。自离职...
应届毕业生
如果在
实习期
内主动和用人单位解除劳动合同?怎么办?_百度...
答:
这样的学生首先需要得到公司的同意并且盖章,在你和公司的协调或者签约时的约定来赔偿违约金.然后到学校院里进行盖章.就能解除你和签约公司的劳动合同.三方协议上的服务期限的约定约束随即就取消了..户口也会打回学校.根据你的补充。我还是想说的是,也许这要你和用人单位商量。如果行的话,也是会交违约...
面试中八大经典问题的对应方法
答:
求职经典问题之二:
离职
理由 众所周知,对于除
应届生
外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。 从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。 但是,从...
未毕业
应届大学生
见习期提出解约需要一些什么条件
答:
见习期期间可以
离职吗
?如果员工在见习
期内辞职
,并与用人单位发生纠纷,由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的,因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。例如:我与单位签了一年的劳动合同,其中三个月
是试用期
,试用期满后,单位以“非典”期间效益不好,不调整工资并且要延长...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的
试用期
长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才,甚至是不怀好意,会在协议上写下高额的违约金,以此来限制员工
离职
。如果毕业生的合同里出现高额的违约金,一定要与用人单位商定,或是取消违约金,或是...
离职
或被公司开除会被记录档案吗? 我是今年
应届毕业生
。毕业后和单
答:
这种情况应该不会影响你的政审,因为你已经与原单位解除了劳动合同,身份就是社会非在职人员,考上事业编制,直接从当地人才中心调取档案,不会到原单位政审的。
我
是应届毕业生
当时在学校时和医院签了三方协议 毕业后过来上班签过...
答:
如果已经签合同了 三方自动作废了 不存在违约金一说 如果在
试用期离职
只要提前3天通知单位就可以的
试用期离职
,档案未转到公司,可以办理退工吗
答:
只要公司答应你办理
离职
就可以,你的档案等到了的时候你去公司提取就好了,公司不敢扣押个人档案的。
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