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试用期能力不行
员工在过
试用期
后,工作
能力
有限或工作态度消极怠慢,影响公司正常工作运 ...
答:
问:员工在过
试用期
后,工作
能力
有限或工作态度消极怠慢,影响公司正常工作运作,又不肯主动辞职的,公司提出辞退又要支付赔偿金,改怎么办。答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期
白干了三个月因为工作
能力
差被辞退,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不吃亏,
试用期
工资开80%是正常现象,而且期间公司还给你涨了工资。工作是相互的,你可以辞职,公司也可以辞退。不必在意他人的嘲笑,工资按时发放,社保也给你缴纳了,辞退时多给三天工资,公司还是挺厚道的,它的行为是合法的。再找其他工作。
实习期可以辞退员工吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他...
试用期
经常过不了,正常吗?谢谢!
答:
第二种便是劳工双方在劳动合同当中约定了劳动关系,在
试用期
时候按照试用期规定处理,试用期结束后看劳动者是否符合录用条件来决定是否转正,随后员工享受转正员工的工资还有福利待遇。所以员工在试用期时,需要提升个人的业务
能力
,积极的融入团队中去,和同事之间互相协调配合,不合群的人,迟早会被淘汰的,...
...招了一个HR,
试用
了二十天觉得此人工作
能力不行
,想辞退他。此人以公 ...
答:
是的,工作满一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资。但是公司以
试用期不
合格解除劳动合同要承担举证责任。建议你具体电话咨询:13423881071
在工厂做了15天连
试用期
都没过因做事
能力不行
晚上领导找我谈话问我...
答:
他不想你干了,想辞退你
试用期
没过是一种什么体验?
答:
试用期
没过,证明自己的实践
能力不
够。大学生最怕的就是动手能力低,有很多人在学校很会学习,成绩也很好,但是在步入社会工作后,就屡屡碰壁,很大的原因就是不知道如何把学的东西用到生活中,所以一定要提高实践能力。
试用期
结束,觉得这个人
不行
,该如何辞退对方?
答:
你可以选择直接告诉对方个人
能力不行
,或者表示对方不符合自己的录用要求。我不知道你是老板还是面试官,在职场工作的过程当中,辞退
试用期
员工和拒绝别人是一件非常简单的事情。如果对方本身的个人能力不行,你完全有理由在试用期内辞退对方,因为工作本身就是一件双向选择的事情,你也没有必要因此而不好...
和公司刚开始签了1次
试用期
3个月的合同,但3个月后未能转正,上面说...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期
被辞退一定是
能力
问题吗?
答:
这个是不一定的,不可否认有些可能因为
能力
问题被辞退,但这包括全部,比如有些
试用期
内表现
不好
也会被辞退,还有就是公司人数较多需要裁员那么试用期内就是最好的选择!反正没有什么是绝对的,一切都有可能!
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