22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正和不转正没有区别
公司
试用期满
了
不转正
合法不
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
如何办
还有什么
不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
和正式员工相比,
试用期
的员工享有的福利是一样的吗?
答:
这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是
试用期转正
后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意:即使
没有转正
,...
试用期
结束是自动
转正
吧?
答:
具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位
没有
通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
按
期转正和
如期转正的
区别
答:
法律分析:1、工资不同。
试用期
的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是
没有
任何补偿金的,...
公司
与
我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是
试用期满
后并
没有
...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
在
试用期
发了正式员工的工资,但
没有
通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在试用期发了正式员工的工资,但
没有
通知员工已经“
转正
”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析
试用期满
,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
试用期
是不是
没什么
问题都能
转正
答:
员工和单位约定的试用期是根据合同年限有最长试用期期限的限制。如果员工在使用期过后,单位
没有
以员工不符合录用条件为由辞退员工,那么员工就是可以
转正
的。单位不得随意延长试用期的时间。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
已经超过一个月又
不转正
怎么办?
答:
1、
试用期
已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
过了
试用期
,
没有
提
转正
的事,是不是自动为转正
答:
是的。如果签了合同,约定合同期几年、
试用期
几月,试用期到了没辞退你,就是自动
转正
了。如果之前只是口头约定,先试用你几个月,再看你工作情况决定是否录用,那么你现在就要向用人单位提出签合同。
试用期
工资
与转正
工资
有区别
吗?
答:
各个公司人力资源制度不一样,正常
试用期
工资是
转正
后工资的80%。并且不低于转正后工资的80
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜