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试用期转正和不转正没有区别
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如
没有
另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位
没有
通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。
试用期满不
给转正,用人单位是...
事业单位已有工作经验的人员新入职,
试用期
工资和
转正
后
有差别
吗?
答:
事业单位已有工作经验的人员新入职,
试用期
工资和
转正
之后工资
有区别
。已有工作经验工作人员,工龄工资会比
没有
参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资,转正之后有,一般试用期一年,第一年没有考核等次,试用期工资约为转正后的80%。
公务员
试用期
工资和
转正
后工资
有区别
吗?
答:
公务员
试用期
工资和
转正
后不一样,由于各地政策不一样所以工资也不一样,发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。...
私企公司里上班有
没有没有转正
的?
答:
私企公司里面上班
没有转正
这种我私企公司里面上班没有转正这种,我觉得找工作一定要找正规的企业或者过盈天。各方面待遇都非常好,而且将来可能退休了各方面待遇都非常好,而且将来可能退休了,开的各方面待遇都非常好,而且将来可能退休了,开的也比较多。
试用期
工资
与转正
工资
有区别
吗?
答:
原则上
试用期
工资
与转正
工资是
有区别
的,试用期是正式工工资的80%。但有的企业不执行。
试用期
过了,
没有
办
转正
手续,是不是自动转正
答:
试用期满
,用人单位继续用工,视为
转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。
公司
试用期满
了
不转正
合法不
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
如何办
还有什么
不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
和正式员工相比,
试用期
的员工享有的福利是一样的吗?
答:
这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是
试用期转正
后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意:即使
没有转正
,...
试用期
结束是自动
转正
吧?
答:
具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位
没有
通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
公司
与
我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是
试用期满
后并
没有
...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
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