试用期工资与转正工资有区别吗？

Question

我找了一份工作，是做文秘的，公司给我试用期工资是九百，但我不知道以后转正公司是否会加薪？

Answer 1

原则上试用期工资与转正工资是有区别的，试用期是正式工工资的80%。但有的企业不执行。

Answer 2

一般很多公司都会将员工试用期公司打8折，所以转正工资就会比试用期高。但是具体有没有打8折，还要看劳动合同上有没有明确说明。

Answer 3

900够干啥啊，试用期工资一般打八折，公司不买五险一金。转正之后工资会比试用期高，公司买五险一金，看你们公司怎么规定的，应聘的时候怎么不跟面试官谈呢，希望能帮到你

Answer 4

橘子律师（橘酪）：
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律没有规定转正必须加薪，要看您和单位约定的工资数额是多少，无论如何，工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 5

试用期工资与转正工资是有区别的，即《劳动合同法》
第二十条规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“