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试用期辞职会补齐工资吗
试用期
的员工没签合同,工作两个月后因公司搬迁,要求
辞职
,并让公司补偿...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我两个月
试用期
结束了,现在
辞职
给
工资吗
答:
也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
没到
辞职
有
工资吗
?
答:
第9条的规定。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《
工资
支付暂行规定》第9条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ”...
试用期
期间十一上了一天半个
离职
有
工资吗
?
答:
不少劳动者在初次入职的时候,用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内,双方可以相互进行一个考察,看看是否适合该岗位的工作。那么,要是劳动者在试用期内辞职了的,此时对于已经上班的时间,是否还能获得
工资呢
?下面为您介绍。
试用期辞职
有
工资吗
试用期辞职当然有工资。第一,在试用期辞职...
试用期
内
辞职
有
工资吗
?
答:
哪怕上班一天,都应该要有
工资
。对于劳动者来说,任何劳动付出都应该有回报,并不存在是否是在试用期内,如果以
试用期辞职
不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。但是,现在很多单位确实存在这样的现象,员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予结算工资,但存在这样的现象不代表这样的现象就...
签了一年合同 前两个月是
试用期
提前三天打
辞职 会
给
工资吗
?
答:
当然会给了,一般工作不过7天是不给
工资
的,只要过了7天,即使是在
试用期
内也需要给付工资,如果公司不给,直接劳动仲裁
一般刚来不到
试用期
可以
辞职
不干吗?可以结
工资吗
?老板说不到试用期...
答:
劳动者在
试用期
期间是可以
辞职
的,其提前三天就可以辞职,辞职到期以后,如果用人单位拒绝发放其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
试用期
跑路有
工资吗
答:
试用期
自离会有
工资
,劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出...
试用期
内
辞职
公司要扣我
工资
怎么办
答:
法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资
下月发合法吗
答:
试用期辞职工资
下月发是不合法的。
试用期离职
后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
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