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试用期辞职会补齐工资吗
试用期辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
试用期离职
被扣一半
工资
是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
那请问实习生
呢
?
实习期
未满
辞职
了,能发
工资吗
?我跟他签了双方的实习协议...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
...
在
试用期
提出
辞职
,老板会不给
工资吗
?
答:
根据你的问题,做出以下回答:你可以拿回你的
工资
。劳动法规定
试用期
内提前三天
辞职
。支付不低于80%的工资。2至少可以回到480元.公司没有营业执照,劳动局不会管。去劳动监察大队也没用。如果劳动监察大队不在乎,可以去工商局,工商局可以要求公司对没有营业执照的企业进行换证。并给予相应的处罚,限期...
试用期辞职
能拿全部的
工资吗
?
答:
可以 只要你是工作过 就有权利收到应有的报酬 他不给你可以去告他
试用期辞职会
扣
工资吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不会被扣
工资
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
试用期
正常
离职会
扣
工资吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不会被扣
工资
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
试用期辞职会
扣
工资吗
答:
试用期辞职
不会被扣
工资
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
试用期
内才做了三天,想
辞职
,会有
工资吗
?没有签劳动合同的,求回答...
答:
一、如果事先与企业有约定是培训期没
工资
就没有工资。二、没有事先约定。劳动者在
试用期
内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
过了一天辞退会被扣除
工资吗
?
答:
试用期
过了一天辞退会被扣除工资,由于工资是根据自己的上班情况来确定的,只上班一天的情形本身就没有工资,故此也就不存在被扣除工资一词了。当然若是职员被辞退单位补鞥给出合理的理由,职员可以要求赔偿。一、试用期过了一天辞退会被扣除
工资吗
?试用期过了一天辞退会被扣除工资,此时除非有证据证明你...
试用期辞职
,正常提前三天说,离职后会立刻给开
工资吗
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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