那请问实习生呢？实习期未满辞职了，能发工资吗？我跟他签了双方的实习协议的。

Question

如题所述

Answer 1

　　实习协议有工资吗，有工资就是劳动合同。

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。追问

我只跟公司签订了实习协议，协议里面有提到实习补贴问题，已经写明给予实习补贴为多少，我已经提前15天跟公司说我要辞职，那只是一间小公司，所以并没有要求写辞职报告，只是口头当面跟他说了，而且他也同意了。由于客户提出要修改，公司要求我回去修改，我不回，然后老板生气就没给我发工资。我不知道该怎么办？回去道歉认错吗？我究竟有没有错？能给点意见吗？非常感激！

追答

既然有实习补贴，实际也可以视为你的劳动报酬，实际上你不应该签订实习协议，应该直接签订劳动合同，只当是个勤工俭学的劳动合同。回公司写老板签订一个解除实习协议的协议，约定实习到某天为止，某天交接工作，向公司的某人交接，交接那些内容，工资也好，补贴也好在交接之日之付，协议签订后，按该协议执行。否则另作打算，现在已经这样了，不签订个协议，到时你还是拿不到你的工资或补贴。

Answer 2

　　和企业签订实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。
　　劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 3

能发的

Answer 4

应该发的！追问

可是老板以我未将项目完成的理由拒发我2个月的工资，我还是一名实习生，不知道怎么跟老板谈判，不知道该怎么拿回自己的工资，老板不讲理怎么办？打官司的话，经费出不起。请求帮助，非常感激！

追答

既然是实习生的话那能单独做项目吗？有实习协议，那实习协议上有注明必须完成什么项目或完成不了的话会有些什么奖惩要求吗？

追问

我已经单独帮他完成过不少的项目了，协议上没有提到违约赔偿的事项，也没有注明必须完成什么项目或完成不了的话会有些什么奖惩要求，这些都没有。只是老板生气不给我，我不知道改怎么办？有人叫我回去认错道歉，道歉就能解决问题了吗？能加您QQ吗？

追答

可以，虽然我对法律方面不是很了解但是我觉得我们应该知道维护自己的权益！我的QQ：729394894