22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职必须结清工资吗
试用期辞职
能立马
结清工资
么
答:
法律分析:
离职
当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面
结清
;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
劳动法
试用期离职工资
多久
结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面
结清
;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以
要
_百...
答:
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以
要
能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性
结清
所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
试用期离职工资
是当天
结算吗
答:
正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职工资
是当天
结算吗
答:
正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职
多久
结算工资
答:
试用期离职
只
需要
提前三天,在办理离职手续的时候就可以把
工资
一并
结算
,具体时间就需要看劳动者离职时间;(2)另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者
必须
就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...
根据劳动法
试用期
内
辞职
可以当天
结清工资吗
?
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性...
离职
时
工资要
当场
结清吗
答:
试用期
提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。
试用期
没过
辞职
有
工资吗
答:
试用期没过辞职有工资。试用期没结束离职有工资,如果企业不给当事人
结清工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职需要
提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜