22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职还算是应届生吗
应届生在
试用期
内被辞退怎么办 试用期没有转正
算应届生吗
答:
试用期
没有转正
算应届生吗
在试用期过后没有转正,
还算是应届生
。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期...
试用期
内
辞职还算应届毕业生吗
?
答:
不算。你已经就业,只不过还在试用期,但是你实际已经是劳动者了。你在
试用期辞职
,用人单位给你出具的是解除劳动合同证明。你今后就业是凭解除劳动合同证明去再就业。
在劳动合同的
试用期内离职
,
还算应届生吗
?
答:
一、应届生的评判标准实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款,如果说在签署劳动合同的
试用期内离职算不算应届生
,其实最主要的还是看有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。一旦毕业生在没有毕业在找工作的时候,比如说校园招聘会的时候,找到了一家企业,这个时候学校就会要求企业和学生一起签署...
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,
试用期
虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
应届生试用期
离
还算应届生吗
?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。
应届生
,
试用期
想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方...
毕业后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
试用期
内
辞职算应届生
了吗
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
刚毕业只干了一个月
试用期离职还算
学生吗
答:
法律分析:
是应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期
内
辞职算是应届生吗
视频时间 00:53
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞算应届生吗
试用期提前结束还算应届生吗
试用期辞职还有应届生吗
试用期被辞退了还算应届生吗
试用期干完辞职还是应届生吗
试用期保留应届生身份
刚入职就离职还算应届生吗
入职再离职还算应届么
试用期解约还是应届生吗