在劳动合同的试用期内离职，还算应届生吗？

Question

如题所述

Answer 1

引言：对很多毕业生来说，应届生的身份是非常重要的，因为理解上就有很多的偏离，尤其是在考公务员直接考其他。编制类工作的时候都是很好的，那么如果说在劳动合同的试用期内离职算不算应届生呢？

一、应届生的评判标准

实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款，如果说在签署劳动合同的试用期内离职算不算应届生，其实最主要的还是看有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。一旦毕业生在没有毕业在找工作的时候，比如说校园招聘会的时候，找到了一家企业，这个时候学校就会要求企业和学生一起签署一个三方就业协议。这个三方就业协议一旦签署了，就意味着这个学生就不能是应届生了，而只能是已经救用人单位的人。还有的是有些人毕业了，但是一直都没有找到工作时间，大概是两年的时间。而且他的档案也一直放在学校或者是人才中心里面，那么他就算应届生。

二、看一下有没有缴纳社保

有些学生虽然没有签署相关的协议，而且报到证也是空白的，同时档案也在当地的人才市场中。但是进入了一家企业工作了，而且还缴纳了社保这样的话，自己就有社保缴纳记录的，这种情况下正常是不会被认定为应届生的。而且有些时候学校的就业系统还会进行及时的更新，如果说已经更新的话也不能说是应届生。所以说如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好去就业系统查看一下，或者是当地的招聘单位说一下。

三、三方协议

实际上在毕业之前签的三方协议是非常重要的，如果说自己工作了一段时间之后，发现自己并不想要找这份工作，而且也没有缴纳社保的话。那么就可以跟入了单位商量一下解除自己的三方协议，这样的情况下自己还是处于一个应届生的身份。

Answer 2

还算应届生，因为自己是在试用期间离职的，所以还是应届生，这个也是比较正常的。

Answer 3

还算应届生。应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同的试用期内离职，仍然属于应届生。

Answer 4

算是应届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

Answer 5

当然算了，只要你毕业没有超过三年，全部都是属于应届生的。