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请假几天扣除全勤奖
病假
扣全勤奖
吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、全勤奖的标准是什么 全勤奖的标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、
请假
、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即
扣除全勤奖
;
计件工资
请假
_
天全勤奖
扣吗?
答:
不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从...
全勤奖
是怎么核算的
答:
75天无休息、
请假
可获得
全勤奖
XXX元。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
请假
半天还有
全勤奖
吗
答:
属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤奖
,
扣多少
全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法关于员工休假扣工资问题
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需
扣除
当月的
全勤奖
。 关于劳动法
请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
如果
请假
的话,当月
全勤奖
要不要扣
答:
有
请假
,就不能拿
全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。...
休年假
扣全勤奖
合法吗
答:
全勤奖
的规定有以下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。年假安排及未休年假的工资怎么算年假...
月休四天,多休息三天能
扣全勤奖
吗
答:
能。每月规定休息4天,多休息的三天是
请假
,请假代表不是全勤,月休四天,多休息三天能
扣全勤奖
。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
劳动法规定每月上
多少天
班才能拿到
全勤奖
答:
劳动部就工作时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若
请假
一天,就是按照100元进行
扣除
,
请假
了还有
全勤奖
吗
答:
法律分析:视情况而定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金...
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