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请假几天扣除全勤奖
公司员工因有事
请假
5天,需要扣基本工资吗?
全勤
已经
扣了
答:
基本工资一定要扣。
全勤奖
也要扣。这是两回事。
在奶茶店工作一个月3500
请假
一天扣150合理吗?
答:
那么请假30天,工资都不够扣的,谁家里还没有一点大小事,生病需要请假的呢,只能说这个老板非常不人性化,你在这上班是否有签合同,合同里面是否有这
请假扣
150元的条款?如果有或者没有都可以以此找劳动仲裁告他,反正这苛刻的老板也留不住人,为什么不较真一次告他一次了再走。
员工生病
请假
,是否要
扣全勤奖
答:
职工请病假,是否需要
扣全勤奖
。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、员工生病
请假
,是否...
生病
扣全勤奖
吗
答:
请病假是会
扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
请假
也得发
全勤奖
吗?
视频时间 00:44
...守则规定事假要
扣除请假
当日工资以及当月
全勤奖
与当月月工资的3%...
答:
事假期间用人单位可以不支付当日的工资,但是其他的工资是不可以
扣除
的。
请假
1.5
天全勤奖
已经扣过30,还要
扣除
用当月所拿总工资除以当月工作日...
答:
不合法:全勤,不属于基本工资范畴,既然有
请假
,那么无
全勤奖
是合理的;法定月计薪天数是21.75天,不论当月实际有几个工作日,都得用21.75天进行计算。所以日工资=月基本工资/21.75,而不是除以18;对于基本工资中是否包含补贴,得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般,补贴不算入基本工资中。所以...
病假
扣全勤奖
吗?
答:
病假
扣全勤奖
。按照公司的规定,没有迟到,
请假
,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,不管是什么原因请假,也不管请的是什么假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
上班
请假
2小时,
扣全勤
扣半天工资请问合理吗?我们的底薪是1500,其中包 ...
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
小企业员工管理制度
答:
除因公缺勤或本培训中心规定放假不用出勤及调休外,
请假
半天
扣除
30元
全勤奖
,请假一天扣除当月全部全勤奖。6、工伤假:按国家有关规定执行;因维护他人或集体利益而造成的,除照常发放工资外,另视情节适当给予奖励。7、事假:全勤奖扣完之后,基本工资每日30元。8、病假:校内修养以及依照病情指定医疗机构...
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