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谁首先提出了职业选择理论
人与职业相匹配是
职业选择的
什么观点
答:
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德
提出了职业选择理论
,阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人bai格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事...
人与职业相匹配是
职业选择的
什么观点
答:
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德
提出了职业选择理论
,阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人bai格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事...
职业选择理论的
三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素
理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是
最早的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出了
人与职业相匹配是
职业选择
的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯
的职业选择理论
的核心是( )。
答:
帕森斯
的职业选择理论
的核心是(人职匹配)。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是
最早
的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出了
人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种...
职业选择理论
是什么意思
答:
(1)特质因素论 特质因素论是
最早
的职业指导
理论
,也是用于职业选择与职业指导的经典性理论,
最先
由美国波士顿大学的帕森斯教授
提出
。帕森斯明确阐述
了职业选择
的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所...
谁
提出了
人与职业相匹配
的职业选择理论
?
答:
人与职业的完美契合,无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·帕森斯,这位
理论
大师,
提出了
备受瞩目的“人职匹配理论”,为我们理解
职业选择
提供了深刻的视角。他的理论主要分为两种维度:因素匹配与特性匹配。
首先
,因素匹配,如同匠人寻找合适的工具,是技能与职位的精确匹配。例如,技术精湛的专业人士与需要...
职业
定位和
选择
有哪些
理论
基础和实际意义?
答:
职业选择
和定位的
理论
基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)
提出了
人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
职业
辅导
理论
家
的
代表人物有哪些
答:
特质因素匹配
理论
是
最早的职业
辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出了
人与职业相匹配是
职业选择
的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
霍兰德
提出了
什么
理论
答:
霍兰德
提出了职业
兴趣
理论
。在1959年,霍兰德提出了一个具有深远影响的理论,即职业兴趣理论。这一理论为我们提供了一个全新的视角,用以理解和评估
职业选择
。他深入探讨了人格类型、兴趣与职业之间的关系,认为职业兴趣是人们在职业活动中表现出的重要动力。此外,他还揭示了兴趣在提升职业积极性和满意度方面...
什么
理论
是
最早的职业
辅导理论
答:
特质因素匹配
理论
是
最早的职业
辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出了
人与职业相匹配是
职业选择
的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
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