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谁首先提出了职业选择理论
特质因素是谁创立者是谁
答:
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。帕森斯的特质因素
理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是
最早的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出了
人与职业相匹配是
职业选择
的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格...
职业
生涯发展
理论
答:
然而,舒伯是这一
理论
的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异心理学、发展心理学、人格心理学以及
职业
社会学的长期研究结果,系统地
提出了
有关生涯发展的观点。 二、舒伯职业生涯发展理论的主要观点 舒伯关于职业生涯的核心观点是自我概念。自我概念是我们对“我是谁”以及“我看来像什么”的...
简述施恩
的职业
锚
理论
答:
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。职业锚发展内容:职业锚以员工习得的工作经验为基础,产生于早期职业生涯。员工的工作经验进一步丰富发展了职业锚。1978年,美国E.H. 施恩教授
提出的职业
锚
理论
包括五种类型:自主...
职业
价值观怎么写范文
答:
职业价值观的理论目前关于职业价值观的理论主要是西方的一些理论,国内还没有专门
的职业
价值观理论。(1)
职业选择理论
。由美国职业指导专家Holland(1973)
提出
。他认为,大多数的人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型,每一种特定类型的人都会对应相应职业类型的工作,或者说对相应职业类型...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
67、人与职业相匹配
的职业选择理论
是由___
提出的
。(A)A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德68、人性化设计的特点主要有:界面友好 。(BCD)A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高 ___,保证___ ,带动企业管理...
大学生
职业
决策怎么做啊
答:
职业决策是大学生职业生涯规划的一个重要步骤,大学生经过一系列
的职业选择
过程后,就要进行最后的职业决策。因此,我们应该了解一些职业决策的方法和过程。一、职业决策的方法职业决策的方法有多种,在职业决策过程中,我们
首先
要明确自己的职业目标,培养良好的决策技能,还要了解和掌握有效的决策方法。(一)确定职业目标职业决...
了解
职业
世界
的
方法有哪些?您更倾向于哪些?,为什么?
答:
霍兰德的兴趣类型
理论
:大多数人
的职业
兴趣可以归为六种类型:①实用型R②研究型I③艺术型A④社会型S⑤企业型E⑥事务型C 通常用最强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣,这个代码就叫做“霍兰德代码”。霍兰德
提出
:个人兴趣类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感;现实中的适配...
怎么确认自己
的职业
兴趣?
答:
霍兰德
的职业
兴趣
理论
还
提出
,兴趣是描述人格的另一种方法,是
职业选择
中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素,霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。 一、霍兰德...
职业
发展阶段论是由
谁提出的
答:
职业
发展
理论
是西方国家职业指导理论之一。主要代表人物:美国学者金兹伯格和苏帕尔。金兹伯格和苏帕尔从20世纪40年代初就
提出
发展性职业咨询和指导概念及其原则,并长期进行实验研究,于50年代形成理论体系。中心论点:职业发展在个人生活中是一个连续长期的过程,可分为几个连续的不同阶段。金兹伯格把它分为幻想...
舒伯
的
生涯发展
理论
答:
(3)舒伯不断地发展与完善自己
的理论
。以往舒伯理论大多局限于他的发展阶段和对
职业的
自我观念论上,这些可以解释个体一生的生涯发展,其涵盖范围很广,但深度略嫌不够,随着“生活广度与生活空间的生涯发展即一生生涯彩虹图”
的提出
,正好弥补了原有的不足。在实际应用方面,其横向的发展阶段、发展任务(即生活广度的部分...
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