22问答网
所有问题
当前搜索:
调休算工资吗
清明节上班
调休
后
工资
怎么算
答:
清明节上班调休后工资按照以下方法算:1、调休的休假日的工资由企业按照职工当月工资总额的比例进行计算,以周六和周日工序本应给付工资的比例进行报酬,具体可以由双方商定。2、调休工资报酬还可以由双方协商增加报酬金额,因此,以上只是一般情况下的
调休工资计算
方法,确切计算金额还需由双方协商确定。
调休算
是带薪假吗
答:
法律分析:
调休
是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班
工资
(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的,应当支付...
调休
没休完怎么
计算薪资
答:
1. 根据法律规定,法定节假日是不允许
调休
的。员工如果在法定节假日工作,用人单位必须按照员工日
工资
的三倍支付加班费,而不能通过补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工将不能要求支付休息日的双倍工资。工资发放应遵循正常的工资标准。3. 如果员工在公休日加班...
周末加班后
调休工资
怎么算
答:
一、周末
调休
工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
离职时剩余的
调休
怎么
算工资
答:
依据我国相关法律的规定,离职时
调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如何收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动...
公司规定每月四天
调休
,请假半个月,还有几天调休?
工资
怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
月薪
=出勤时间/21.75*月
工资
+加班费,
调休算
正常出勤,请假半个月,当天不计工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
调休
的加班的
工资
如何
计算
答:
导语:我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的,元旦不是我国的传统节日,所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放假的,那么,大家清楚2023元旦加班
调休
应该调几天?调休的加班的
工资
如何
计算
?接下去小编带大家来学习下吧。2023元旦加班调休应该调几天2023年元旦放假是2022年12月...
调休
周末上班算加班吗
答:
不算加班,休息日安排
调休
也不需要支付加班
工资
,但法定假日除外。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
加班
调休
没
工资
怎么算
答:
日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张 加班费 )。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排...
加班
调休
后
工资
怎么
计算
答:
节假日加班
调休
,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜