22问答网
所有问题
当前搜索:
调休算工资吗
...周末加班2倍,节假日3倍
工资算
,而是固定每个小时多少钱,请问这样合 ...
答:
是不合法,但是中国大部分企业都这样干,劳动部门不管的。别想去告什么的,地方企业家大业大,根本告不动。自己一个人,别跟一群人对着干,小心啊……忍忍吧,你干不过老板的,不行就换工作。
本周要上6天班周日上班
调休
五一 2022年五一放假安排调休时间表
答:
1、公休日的加班
工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间 所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而其他四天是公休日就要按平均...
厂里放假拿加班
调休
合理吗
答:
2. 在法定节假日,员工可以选择获得三倍
工资
或者补休。3. 劳动法同时为保障劳动者利益规定了加班时间:一般每日不超过一个小时;特殊原因需延长的情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班时间也包括在
计算
36小时之内。即使单位安排
调休
,双休日加班...
国庆3天加班是双倍
工资吗
?
答:
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。加班费
计算
:国庆节1、2、3号三天三倍
工资
,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。2....
公司几天不来算旷工?算旷工后之前的加班还能
调休吗
?或者补发加班费?公 ...
答:
1、只要是请假未获得批准而不上班就算是旷工,所以建议你请假前填好书面的请假单,并得到权 责人的签名,某些不馀数的领导的话是要慎重斟酌的,不能完全采信。2、如果
调休
的天数没有被安排完,是要按原天数补发加班
工资
的,通常调休都有一定的时限要求(一般是一个月之内),不过你说你有22天还没...
只有休息日加班可以
调休吗
?
答:
只有休息日加班可以
调休
。但是如果公司实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
2020单
休
的清明节如何放假 2020单休的清明节也是放假3天吗
答:
所以,企业单休2020清明节放假时间为:4月4日(星期六)至4月6日(星期一)放假补休,共放假3天。如果清明节只放假2天,属于节假日加班,企业应以
调休
,无法安排调休的应当算加班费,标准是平时
工资
两倍
计算
。国家规定加班费标准是怎么的 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动...
小时工双倍
工资调休
成单倍工资?
答:
已经安排
调休
了,就不好再要双倍
工资
了。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
...一周遇到这种情况,接受不了想辞职能给我
工资吗
?
答:
至于你辞职
工资计算
,应该在试用期内吧?试用期工资80%。1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法...
我想知道,国庆节前一天30号加班,算不算双倍
工资呢
答:
楼上二位不懂不要乱说。十一法定节假日三天:十月一日到三日,不可
调休
,三倍
工资
。30日那天是算公休日,可调休,不安排调休要付双倍工资。你30日上夜班,需要上到1号凌晨吗?如果是,从1号0:00开始是三倍工资。不支付加班工资是违法的,而且劳动法规定每个月最多加班36小时。平时上十二小时的班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜