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调岗后工资低于原工资
工资
结构是低薪+加班费,
调岗后
只有底薪没加班工资比之前低合可以吗...
答:
这样的
薪资
调整关键还是看你,如果你愿意那么就是可以的,关键是要对你的生活有利,不能只是
薪酬
相对降低了,但是其他的没有任何改善。如果
调岗以后
的加班,每个月的综合收入比之前底薪加加班费的综合收入要低少许,但是你不会那么的累,有更多的自由时间。可以更好的经营自己的生活,那么这个取舍应该你...
...单位鉴
了
三年合同,单位人事部要给我
调岗
,基本
工资
按新入职员工的1500...
答:
单位以任何理由擅自下调你的
工资
标准也属于违法。另外,单位
调岗
还可以以你不能胜任原来岗位为理由,但需要相关证明(如不能胜任的书面证据,是否违反了岗位规定和公司员工守则等),没有证据调岗也是不对的。如公司一意孤行,认为你不配合公司工作,你可以到劳动仲裁咨询及申请仲裁。
公司内部
调岗
,是否可以变动
工资
?
答:
一般来说,在合同期内,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的
调岗
降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》...
哺乳期
调岗
降薪是否会影响员工的福利待遇
答:
三、哺乳期
调岗
降薪怎么办 找法网提醒您,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。
工伤复工后
调岗
降薪合理吗
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要...
...但我的实际
工资
是3千左右,我
调岗后
没有达到3千?
答:
岗位调整是劳动合同关键内容,原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理(比如原来岗位不在等)情况下,单位可以单方调整,但是应该保证员工待遇大致不变。你这个可以要求单位补充,如果单位不给可以要求单位调整回
原岗
位。单位要是不调,你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求...
我
原工资
2500
调岗后
工作比以前累,而且人家和我一样的工作内容他们是2700...
答:
1、要求同工同酬,拿一样的
工资
即可。2、但是根据公司待遇结构,可能有一些奖励性的待遇,是现在的你无法满足奖励条件的,那么就可以的。
员工不能胜任工作
调岗
是否可以降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和
薪酬
对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的
工资
标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与
原岗
位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
...但用人单位把我
调岗了
,补贴没了算调岗降薪吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为
调岗
降薪。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和
薪酬
的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
公司能随意降薪,或者
调岗
并降薪吗
视频时间 01:08
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