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超生三胎劳动法能保护我吗
女子
生三胎
被工作单位开除,用人单位开除女子的理由是什么?
答:
至于在哺乳期开除这件事,那肯定是违法的,这一点我国《
劳动合同法
》和《妇女权益
保护法
》里都有明确规定,女职工在孕期、产期和哺乳期是受到法律的保护的,李女士
超生
只是违反了计划生育政策,在未被同意的情况下擅自回家待产,也只能是给予行政处分,而不是开除。3、到底孰是孰非 其实大家争论的点就...
原单位回应女子生三孩哺乳期被开除,因为违法计划生育就能开除吗?
答:
而女子在明知道的情况下,还做出了生育
三胎
的计划,确实会对用人单位产生一定的影响,而用人单位做出开除女子的决定,看上去也没有错。目前看来,用人单位和女子因为考虑问题的立场是不同的,因此,他们都各自认为自己是站理的。在我看来,女子虽然违法了计划生育的条件,但并不能作为用人单位开除女子的...
杭州女子
生三
孩哺乳期被开除一事引发热议,生三孩哺乳期被开除合理...
答:
现在社会容许的是“二胎”政策,也就是如果生养三个孩子那么另一个孩子就是属于
超生
的孩子,那么这是否违反了相关的规定?但是又出现了一个问题三个孩子是同时出生的,所以是不是应该算是一胎呢?毕竟作为妈妈当听到这个消息的时候,不可能说进行减胎的操作,所以我认为这三个孩子是算
三胎
,...
杭州女子
生三
孩哺乳期被开除,哺乳期开除员工合
法吗
?
答:
《女职工
劳动保护
特别规定》第5条有明确规定,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
超生
确实违反国家生育政策,但是女职工依旧享有休产假的权利,只是不能享受休假期间的工资和各项生育福利待遇了,而用人单位开除员工必须严格按照《
劳动法
》...
女子生育
三胎
后被解雇一事引发热议,单位能解雇违反计划生育的女职工吗...
答:
一、单位不能开除哺乳期女职工。《女职工
劳动保护
特别规定》,女职工在生育期有不少于九十八天的产假,里面并没有将违法生育的女职工排除在外。也就是说,李女士虽然生
三胎
是违反了计划生育法,但是单位不能以这个理由开除李女士。二、女职工三胎并不构成重大违纪。虽然有些单位在与员工签劳动合同时,...
企业以严重违反规章制度为由解雇
超生
女职工,违法吗?
答:
因为我国有法律明确规定,处在产期或者是哺乳期的女职工单位是没有权利开除的。所以这个单位的做法很明显是存在不合理的地方,涉嫌违反
劳动法
。三、这位女职工应该怎么做?这位女职工当时要生第
三胎
的时候,这家单位已经对这名女子进行了规劝,表示这名女子的做法是违反相关规定的,但是这名女子不听劝阻,...
杭州一计划生育工作者违规
生三胎
被开除,对此你怎么看?
答:
虽然说在两会上有人提出要开放
三胎
,但是这个提案并没有真正通过,也没有写入相关的律法。所以我们国家的生育政策仍然是提倡生育二胎,生育政策放宽了,有些人不愿意生二胎,但是有些人却违反政策生三胎。如果是全职主妇,生三胎只需要交社会抚养费即可,但是在职场工作的女性,生育三胎就可能会遇到更多...
河南一女子怀第
三胎
被单位辞退,女子该如何维权?
答:
这个理由看起来合情合理,实际上公司是利用了法律条款的漏洞。三、女职工怀孕期间在单位的待遇受法律
保护
。国家为保证女职要的权益,在
劳动法
中有明确的规定,单位对怀孕女性不能安排高强度的工作,女性怀孕七个月以上不能安排夜班工作等。单位虽然有难处,但是支持国家的决策是每个公民应尽的义务。
生
三胎
公司发了工资,后说是
超生
,等上班后扣回工资,这工资要扣回吗?
答:
这个应该不能够扣回的,与公司没有关系的,这个是卫计委管理的事情,公司没有权力的。
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