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超生三胎劳动法能保护我吗
怀孩子第
三胎
期间受
劳动法保护吗
答:
超生三胎劳动法
依旧
能保护
。不管是劳动法还是女职工
劳动保护
特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的。 超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法...
超生三胎劳动法
规定
答:
超生三胎劳动法
依旧
能保护
。不管是劳动法还是女职工
劳动保护
特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的,单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说,超生和受不受法律保护没有关系。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第...
对于第
三胎
员工辞退
可以吗
?
答:
2、在我国第
三胎
虽然属于
超生
,但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。二、劳动合同解除的赔偿方法。1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《
劳动合同法
》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件...
生三胎
单位
会
不会辞退
答:
1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。2、在我国第
三胎
虽然属于
超生
,但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。《
劳动合同法
》第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
孕妇第
三胎
公司能辞退吗
答:
1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。2、在我国第
三胎
虽然属于
超生
,但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。《
劳动合同法
》第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
劳动合同法
第
三胎
有产假吗?
答:
所以如果第
三胎
是合法生育的,女员工就有产假,且不少于一百二十八天。在产假期间,女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子,是无法享有产假,也无法享有带薪产假等福利。根据《
劳动法
》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。二、国家规定产假是多少天?1、《女职工
劳动保护
规定》第8条...
2022年
三胎
产假最新规定
答:
1、能休产假。我国已经开放三孩政策,
三胎
没有
超生
的不用交罚款。2、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。3、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。4、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。6、怀孕满4个...
国家规定第
三胎
有产假底薪吗?
答:
我国《
劳动法
》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工
劳动保护
规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
国家规定第
三胎
有产假底薪吗
答:
我国《
劳动法
》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工
劳动保护
规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
三胎
产假多少天2022规定
答:
1、能休产假。我国已经开放三孩政策,
三胎
没有
超生
的不用交罚款。2、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。3、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。4、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。6、怀孕满4个...
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