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超过八小时算加班吗
八小时
以外算不
算加班
答:
1. 法律视角:通常,
超出
规定的工作时间被视为
加班
。若用人单位与员工协商确定每日工作时间为
八小时
,则
超过
该时长的工作应被认定为加班。2. 加班补偿:根据法律规定,若用人单位要求员工加班,应支付员工不低于正常工资150%的报酬。
国家规定
八小时
上班
超过算加班
答:
综合计算工时制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限(周、月、季、年)为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制,是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。职工当天
超过八小时
工作时间,对标准工时制而言,
算加班
;对...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算吗
?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
法定节假日
加班超过八小时
怎么算?
答:
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬,工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬,因此如果法定节假日加班实际时间
超过8小时
,超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍
计算
。 一、法定节假日
加班超过八小时
怎么算?用人单位安排...
8个小时算加班吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动法
超过8小时
工资怎么算
答:
1. 我国实行的是每日八小时的工作制,并且规定每周工作时间不得超过四十四小时。2. 若职工在法定节假日加班
超过八小时
,加班工资需要分开计算。3. 对于最初的八小时加班,应按照职工日工资的三倍来
计算加班
费。4. 对于超过八小时的部分,应按小时工资折算,并乘以超出的小时数和三倍来计算加班费。5. ...
一般工作
八小时
以外开会
算加班吗
?
答:
一般工作
八小时
以外是算加班的,只要
超过
了法定的工作时间,继续工作的,就是应当按照法律规定的标准去补给加班费。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,如果不能安排补休,必须要支付百分之两百的加班工资。 一、一般工作八小时以外开会
算加班吗
?算的。1.在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”...
劳动法
超过8小时
工资怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班
超过八小时
,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可
计算加班
费。企业不得以任何...
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