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超过八小时算加班吗
工作
超过8小时
违法吗
答:
那么这些每天上班
超过八小时
不算违法。具体情况如下:1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即
加班
。但是加班也不...
是不是每天工作
超过八小时
都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作
超过八小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
加班28分钟
算加班吗
答:
算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天工作时间是8小时,上班
超过8小时
就算是加班。综上所加班28分钟
算加班
。
是不是每天工作
超过八小时
都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作
超过八小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
是不是每天工作
超过八小时
都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作
超过八小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工作多少个
小时算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8小时,上班
超过8小时
就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
记件工工作
八小时
货没做完不让下班算强制
加班吗
?
答:
每天工作
超过八小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法”第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
每月
加班
不得
超过
多少个
小时
答:
用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、法定节假日
加班超过8小时
怎么算法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行
计算
。根据规定,用人单位安排...
请问每天上班
超过8小时
过后
算加班吗
?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天上班
超过8小时
过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
销售岗位的工作时长
超过8小时
就
算加班吗
?加班费如何算?
答:
但是对于很多企业来说,
加班
是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大,尤其是在有项目的时候,所以加班是一件比较经常的事,每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个
小时
,但是有时候我们会工作
超过八
个小时,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的...
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