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超过退休年龄劳动仲裁
单位原因造成晚
退休
怎么补偿
答:
因单位的原因,职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的,可以向当地
劳动
争议
仲裁
委员会申请仲裁,请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。达到正常
退休年龄
因单位原因造成退休延期的,个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休...
超过
法定
年龄
的农民工女54岁工伤怎么赔偿
答:
首先应由劳动者在一年内自行申请工伤认定。认定为工伤后,向用人单位索赔。如果用人单位不履行相关义务,可以向所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。仲裁生效后,如用人单位仍不履行赔偿义务,应向所在地的人民法院提起民事诉讼。法律分析达到或
超过
法定
退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本...
已到法定
退休年龄
,解除
劳动
合同时需要支付经济补偿金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。 解除劳动合同经济补偿金还有3年法定退休年龄,如何计算? 单位解雇的,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个...
到
退休年龄
了
劳动
局没及时办理退休
答:
楼主您好,到法定
退休年龄
单位不办理退休应当怎样处理?这种情况一般是不存在的,首先,你既然到了法定的退休年龄,那么实际上这个
劳动
合同关系是自动解除了,所以说你所在的单位应当是有责任,更有义务来给你办理退休,因为你一方面不属于他们单位公司的职工,另一方面
过了
法定退休年龄之后,那么这个劳动合同...
达到法定
退休年龄
未参保人员如何维权
答:
也就是说,劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制,劳动合同法调整的是劳动关系,而劳动关系里很重要的一条就是
劳动年龄
段,在我国,劳动年龄段指的是男性16-60周岁,女性16-50或者16-55周岁范围,
超出
范围内的就很难主张权益。就目前来看,维权的办法也不是没有 即
劳动仲裁
。根据中华人民共和国劳动争议...
退休
有异议去哪里申诉
答:
如果职工在达到法定
退休年龄
前给企业造成经济损失,用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定扣除经济损失赔偿,但每月扣除的部分不得
超过
职工当月工资的20%。退休后的赔偿问题应通过法律程序解决。退休人员的养老金不同于工资,它是
劳动
者达到法定退休年龄并退出工作岗位后享受的一种社会保障待遇。企...
达到或
超过退休年龄
工伤如何处理(《江苏省
答:
《江苏省
劳动仲裁
案件研讨会纪要》说:达到法定
退休年龄
的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件,因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。从立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失...
女职工到了50岁
退休年龄
,企业还需要支付经济补偿金吗
答:
根据《
劳动
合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定
退休年龄
,其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。
女员工在公司得了重疾到50岁
退休年龄
公司解除合同,公司对该员工有没...
答:
女员工在公司得了重疾,已经到50岁
退休年龄
,公司解除劳动合同,按道理公司应该按一年工龄补偿你1个月工资,你在公司几年就应该补偿你几个月工资,如果公司没有给你缴纳社保,那么你可以拿着解除劳动合同通知到
劳动仲裁
告公司,要求辞退经济补偿和交社保,这个一告一个准。已经到50岁退休年龄了,应该办理...
超过
60岁的工作者是否与公司形成
劳动
关系
答:
本院经审查认为,《中华人民共和国
劳动
合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。”广东高院 司法判例:(2014)粤高法审监民提字第55号 裁判理由:《广东省高级人民法院、广东省劳动争议
仲裁
委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发(2012)284...
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