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跨年补发工资税务处理
跨年
发
工资
答:
很正常,我们单位19年的
工资
还没发完呢,20年都欠了半年多,我们这都跨了好几年了,人社就跟瞎子一样装看不见,而员工们也都处于弱势群体,要么忍着,要么鱼死网破。
社保账务
跨年纳税
调整如何做?
答:
社保账务
跨年纳税
调整如何做?跨年补计提社保:提取时:借:应付福利费 贷:其它应付款 交纳时:借:其它应付款 贷:现金 发放
工资
:借:应付工资 其它应收款-代扣社保个人部分 贷:现金 代缴社保个人部分:借:其它应收款 贷:现金 多计提社保跨年了,执行《小企业会计准则》的,不适用"以前年度损益调整"科目,也...
跨年
计提
工资
违反哪些规定
答:
劳动合同法拖欠
工资
的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分...
农民工
工资跨年
了怎么申报
答:
这种情况一般计入次年的
工资
申报,如果是跨月发工资,一般计入次月,看会计上什么时候计入“应付工资”。一般计入的次月申报。 比如5/10申报公司4月份工资代扣代缴个人所得税。和什么时候实际发放没有关系。同样的,如果不作会计
处理
,合并两个月甚至多个月工资一起入账,那之前月份可以不代扣代缴。目前...
跨年工资
多发放了,调整报表怎么做没有以前年度损益调整
答:
相同分录金额负数。需要做计提
工资
的相反分录金额正数,或者相同分录金额负数,如果涉及到损益科目需要通过以前年度损益调整科目核算。今年的调整分录是,借:应付职工薪酬,贷:以前年度损益调整等科目。这样就可以了。
跨年
发放
工资
的会计
处理
答:
13年少计提的
工资
,14年如何做会计分录?借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬 (也可直接贷方库存现金)同时 借:利润分配—未分配利润 贷:以前年度损益调整 这样不影响2014年的利润表(经营成果)。如果是多计提了,分录相反。
银行存款有一笔发
工资
700元漏记了,但是
跨年
了,怎么
处理
?
答:
700元小数额,按会计差错
处理
就完了。
跨年
了发现以去年一整年的
工资
没有计提也没有发放,那么财务年报怎么填 ...
答:
你的问题不够具体,按照我的理解,整年
工资
未计提和支付,当年的财务年报如实填列报送就可以。
公务员
跨年
领了一个月
工资
就算一年的工龄吗
答:
公务员
跨年
领了一个月
工资
算一月的工龄。正常公务员都会有1年的试用期,本科、硕士毕业,就考公务员,从被录用开始,就计算工龄。试用期也包含在内。博士毕业,考的公务员,读博的这几年,也算为工龄。硕士是从硕士毕业后,考上公务员,才计算工龄,学习期间不算。
跨年
不发的
工资
挂账其他应付款里怎么冲回?
答:
每月计提的
工资
是计入管理费用和应付工资的会计科目中,借记管理费用,贷记应付工资。不发工资挂在其他付款,冲回作分录:借:其他应付款 贷:应付工资
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