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跳槽到竞争对手
职业经理人频繁
跳槽
的背后
答:
4.“竞争式”和“复仇式”挖人 商业竞争,有两种胜出方式:一种是通过努力鹤立鸡群;另一种则是通过一定手段拖累竞争对手。后者中的常用手段之一就是
到竞争对手
处“挖墙角”,也可称为“竞争式”挖人,通过利益的诱惑将竞争对手的骨干纳入自己麾下,不仅得到了人才,还获取到对手的商业机密,损人利己...
老板一边重用你,一边打压你,这是为什么?
答:
对于大多数老板而言,他们一方面非常希望下属有能力,这样就可以帮他们挑起公司的大梁,为公司创造更多的效益;但另一方面,老板又非常害怕有能力的下属,因为这样的下属一旦控制不住,带给公司的危害也是非常大的,比如带走公司的核心技术,或者拉走公司的团队,又或者
跳槽到竞争对手
公司。在这种背景下,很多...
...我想问下我是带团队销售经理,把手下人带走
跳槽到
别的品牌做,把客户...
答:
3.对于一些容易接触到技术性或者比较机密的岗位,签订竞业协议,防止员工流失
到竞争对手
企业,造成客户或者技术流失。4.加强员工素质培训,进一步强化员工的职业道德,提高员工的企业忠诚度,让员工在离职时是带着感恩的心而不是仇恨的心理,防止其拉走客户作为对企业的报复。5.建立员工离职客户确认制,每一...
跳槽到
了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答:
这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力,跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开,多少还是没有什么面子。
跳槽到
新的公司即使是和自己能力匹配或者不急,那么也不应该掉以轻心,毕竟新单位都是有考核实习期的。融入一个新的公司,肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一...
电视剧正青春1—47集剧情介绍
答:
董小姐和毛晓风约会都心不在焉,毛晓风关心询问,董小姐问毛晓风,要是她最好的朋友
跳槽到竞争对手
那边,要不要告诉老板。 第18集 晚宴上,方静携老公参加。舒婉婷夸林睿穿裙装也很美,以后可以经常尝试。林睿脑海中浮现出金小贝为她挑选这条裙子的样子。 第19集 方静真正做的是帮费总收购隆发,让涂金虎撕毁合同。章小...
跳槽
季高段位HR如何做好离职面谈
答:
而且对于那些在外边转了一圈的员工而言,对外部情况有了比较实际的认识,因而未来工作稳定性会更强;尤其是
到竞争对手
那里又回来的员工,其身上的信息价值简直是巨大的。当然,并非所有想回来的员工都能回来,这个主动权还是操在企业手里的。 因此,离职面谈中可以对某些员工表示,公司还随时欢迎他回来;这既是一种人情味,...
一个领导
跳槽
想带我走,我该不该跟着去?
答:
昨天,老王在杭州出差,接到一位职场朋友lucy的咨询,她说,她刚入职目前这家公司1年零1个月,工资还不错,工作也蛮开心的。但近期领导准备
跳槽
,一直游说她,让她和其领导一起跳槽进入
竞争对手
公司。她现在很迷茫,就咨询老王自己要不要跟着领导一起跳槽?到底该不该跳槽,先听听老王讲两个真实的案例...
跳槽
的好处和坏处是什么?
答:
因为相对来说,如果一个企业它能够给自己更多的公司,而且能够给自己未来更好的发展前景,那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。2、
跳槽
对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个
竞争对手
。
跳槽
的好处和坏处是什么?
答:
因为相对来说,如果一个企业它能够给自己更多的公司,而且能够给自己未来更好的发展前景,那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。2、
跳槽
对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个
竞争对手
。
离职时,老板说“以后要回来的话,随时欢迎”,能信吗?
答:
当然,如果老板说:“如果你想回来,随时欢迎”,当这句话的时候,一定要表示感谢,感谢老板和公司对个人的培训,感谢公司和老板对自己的包容和接纳。另外顺便表示未来公司确实需要,可以联系。对于那些想要
跳槽到竞争对手
公司的人来说,他们的忠诚度在他们的领导眼里将会打折扣。即使你留下了这个...
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