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跳槽后比新公司员工工资低
为什么有的
公司
留不住 90
后新员工
?
答:
不知道这个问题是
员工
提的呢还是老板提的。员工的角度,大部分年轻人一入职
薪资
待遇基本都不高,去
新公司
要学东西,学好
了
再看有什么办法提升收入,毕竟技能就是生产工具。回过头来考虑,公司为什么留不住90后员工,作为公司培养了人付出了成本精力你就该好好服务公司么,当初就是图你便宜才找你进来,才过...
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在工作岗位的人么?
答:
他们根本没有信心离开后,能找到一份更好的工作。所以,遇到困难,就整天抱怨,喊着要辞职,但却不敢轻易迈出辞职这一步。02 故意这样说,想要把其他
新员工
赶走职场上,有些老员工,经常就会向新员工传递公司负面,抱怨
公司工资低
、加班多、福利少等等负面情绪,也会经常喊着自己要辞职
了
,然后有的新...
新员工
的
工资比
自己高,怎么办呢?
答:
果不其然,老板和新来的进行
了
一番交流,新来的表示这部分的技能基本上已经掌握了,没有老员工的带领也能独立操作完成,这个时候老板的态度来了个180度转变,把
新员工
的
工资
涨上来,比带他的师傅还高了20%,并且大部分的工作由新员工来主持,老员工肯定不服气,找老板说的时候,我们老板直接一句话把...
老板给新员基本
工资
5000元,老
员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我感觉很多
公司
都是这样,公司情愿招
工资比
老
员工
搞的新人,也不愿意给老员工涨薪。所以,在刚进公司的时候,工资一定要谈好,不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了,有合适的机会赶紧
跳槽
,没有必要在这家公司呆下去了。每家公司都是一样的情况,如果你一开始进来的工资很低,那你后面想要涨工资的...
现在年轻人的
跳槽
成本有多高?
答:
俗话说
了
“人往高处走 水往低处流”这是社会竞争的本质,但是年轻人也要找到自身存在的问题,频繁
换工作
的时候是否你也有类似的情况:总是习惯性地抱怨,没有把一件事情做好,会认为是别人自身的原因嫌弃同事,嫌弃领导,当不顺心的那个点爆发,就直接辞职不干,当你庆幸终于摆脱了让自己不开心的环境...
9种高情商离职原因回答!
跳槽
必看
答:
1,实际原因:
工资
太低 高情商回答: 我的工作经验和业务能力都得到
了
显著提升,我需要一个更高的台阶来发挥自己的价值,同时学习更多新知识。 2,实际原因: 不涨薪 高情商回答: 最近几年,我的业务能力已经得到显著提升,领导对我也很认可,但工作的
薪资
涨幅非常有限,我希望能得到更多的发展,所有出来找机会。 3,实际...
公司
给
新员工
的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解
新员工
的
薪资
情况是否确实高于你的
薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解
公司
政策:研究公司的薪资政策和晋升...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比
工资低
更危险的事?_百度知 ...
答:
整天呈现“兵无斗志”的状态。再也没有可持续创造价值的能力和拼劲。遭遇裁员失去再就业能力。固守在自己的小成就里,丧失学习和接纳新事物的能力。这些应该是工作三到五年职场人比
工资低
更危险的事。职场中的大牛,在工作上的价值是无可替代的。不管是工作5年还是10年的职场人,只有帮助
企业
持续创造价值...
跳槽
跳不了,升职远得很,
工资
涨幅小,怎么办?
答:
但是,我们还应该看到有更大数量的人,在单位没有一官半职,就是普通
职员
。他们面对这种情况是愈发的严重。前几天我去财务
公司
,看到一个财务会计,他在这家公司干
了
两年,收入每个月都是固定的。而且马上面临结婚、买房。同样是
跳槽
暂时不考虑,升职没希望,
工资
基本处于缓慢上升的情况。那么这种情况该...
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
若是选择再次
跳槽
,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“ 职业规划”。 原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的
企业
最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市...
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