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转管理岗可以55岁退休
在
管理岗位
多少年按
55岁退休
答:
【法律分析】国企
管理岗位
女职工满
五十五
周
岁退休
。【法律依据】《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都
可以退休
:(一)男年满六十周岁,女年满
五十五
周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五...
管理岗位55岁退休
谁说了算
答:
法律分析:
退休
条件法定,但个人是否按时办理退休,有选择权。不过,个人原因延缓办理退休的,并不计算缴费年限,也不补发基本养老金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,...
49岁从操作岗
转到管理岗可以55岁退休
吗
答:
法律分析:事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该
退休
:一男年满60周岁,女年满
55周岁
,工作年限满10年的;二完全丧失工作能力的。第六条事业单位的工人符合下列条件之一的,应该退休:一男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;二完全...
国企女工人从事
管理岗
是50
岁退休
还是
55岁
法律有明确规定!
答:
2、长期在管理工作岗位上工作的,
退休
年龄为
55周岁
;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事
管理岗位
确定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制...
劳动合同签订的是
管理岗位
但没有正式干部聘任书是否要
55岁
才能
退休
答:
由于事业单位工作人员
退休
时是需要查看个人人事档案的,而且事业单位的人事档案建立也是比规范的,在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定退休年龄,以前是事业单位的女工人,但只要在退休前五年是在
管理岗位
工作的,一般是按照
55岁
办理退休,不足五年的按照50岁办理退休;相反以前是...
在
管理岗位
多少年按
55岁退休
答:
您好,很高兴为您解答。在
管理岗位
10年按
55岁退休
,1.女干部正常退休年龄为年满55周岁,女工人正常退休年龄为年满50周岁。2.退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;3.在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。4.工作
岗位退休
年龄是55岁,普通职工工作岗位是50岁。在管理...
工人
管理岗退休
新规
答:
原工人身份的女职工,
退休
前在
管理岗位
连续工作满10年的,其退休年龄按
55周岁
执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。...
?工人
转管理岗
后
退休
年龄应该怎么定?
答:
目前
管理岗退休
年龄并没有明确的规定,各地区和行业的管理部门都可以根据实际情况,制定相应的政策,以满足工人们在不同岗位上的需求。随着经济的发展,各行各业都需要不断地提高管理水平和素质。在这个过程中,一些工人可能会从工勤岗位转岗到
管理岗位
。但是这样的转变也带来了一个重要的问题,那就是退休...
管理岗位55岁退休
谁说了算
答:
劳动局。根据查询华律网显示,
管理岗位
人员是
55周岁退休
。企业没有权力决定是否退休。退休是由劳动局负责审批的。但企业有权力解除劳动合同,当然是要支付相应的经济补偿金。
工人
转管理岗
后的
退休
年龄怎么定?
答:
2、时间来到2014年的8月14日,这家投资公司突然为陈某办理了
退休
手续,其理由为陈某目前已经满50周岁已经到达了公司规定的工人退休年龄,8月18日,某市的人社局正式批准了陈某的退休手续,陈某收到消息之后,认为自己已经是
管理岗位
的人员了,根据相关的法律法规,在
55岁
才能够退休,是对人社局提起了行政...
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