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辞职了应该立马结算工资吗
离职后工资
多久必须
结算
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月工资,在9月份
离职
,离职当天就
应该结清
当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你...
签了劳动合同
辞职工资
能
立刻结清吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须
要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
试用期
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律主观:试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
兼职
辞职了工资
能要求当场
结算吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须
要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
没签合同
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:没签合同
辞职工资
是
立马结算
。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在
离职
时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
辞职工资
是
立马结算吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须
要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
劳动合同到期
离职工资立即结清吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须
要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
辞职后
可以
马上
得到
工资吗
?
答:
这个
要
看合同上如何约定了,一般
辞职
完能够拿到
工资
的较少,每个公司发公司的时间都是是有规定的,到了规定时间自然会发给你。
兼职
辞职后工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:可以要求公司立即结算,按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律主观:如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。法律客观:《...
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